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“老吾老以及人之老”。截至2024年末，我國60歲以上人口達3.1億人。如何讓老年人度過幸福晚年，全面提升其生活質(zhì)量，已成為全社會共同關注的焦點。
日前，民政部、人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)了《關于加快推進養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），這是我國首個關于養(yǎng)老服務技能人才評價工作的專項政策文件，為養(yǎng)老服務人才隊伍建設指明了方向。
近年來，我國養(yǎng)老服務人才隊伍建設雖取得了一定進展，但仍面對諸多挑戰(zhàn)。例如，養(yǎng)老護理員等專業(yè)人才市場缺口較大，人才素質(zhì)參差不齊，部分人員缺乏專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，服務質(zhì)量難以保障。
提高養(yǎng)老服務行業(yè)吸引力，補足專業(yè)人才缺口是關鍵。《實施意見》提出，以養(yǎng)老護理員為重點，實行職業(yè)技能等級制度。在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。此次調(diào)整后，養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級（崗位）分別為：學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。這一舉措為養(yǎng)老服務人才提供了更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，激勵他們不斷提升自身技能水平。
推進職業(yè)技能等級認定機構建設是重要保障。《實施意見》明確，遴選一批符合條件的單位，經(jīng)省級人力資源社會保障部門備案成為本地區(qū)養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定機構。同時，嚴格控制認定機構數(shù)量，確保認定工作的專業(yè)性和權威性，讓每一個等級認定都經(jīng)得起檢驗。
事實上，為了提高養(yǎng)老服務行業(yè)吸引力，近年來不少地方進行了有益探索。湖南長沙為全市在崗或有意向從事養(yǎng)老護理工作的人員，免費提供專業(yè)培訓及考證服務；重慶九龍坡區(qū)對高等院校和職業(yè)學校養(yǎng)老、護理專業(yè)全日制畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務工作的，入職滿3年后給予3000元、5000元、1萬元不等的一次性就業(yè)補貼……這些實踐，為養(yǎng)老護理業(yè)發(fā)展積累了寶貴經(jīng)驗，也為其他地區(qū)提供了可借鑒的范例，有力推動了養(yǎng)老護理業(yè)朝著更加專業(yè)化、人性化的方向邁進。
值得注意的是，當前社會對養(yǎng)老護理行業(yè)仍存在偏見。不少人認為養(yǎng)老護理行業(yè)是“體力活”，是“臟活兒、累活兒”，說出去“不體面”，這嚴重制約了行業(yè)健康有序發(fā)展。因此，需要加大宣傳引導，讓養(yǎng)老護理群體獲得更多關注。一方面，大力宣傳養(yǎng)老服務技能人才優(yōu)秀典型，弘揚工匠精神，增強他們的職業(yè)認同感和歸屬感；另一方面，樹立行業(yè)楷模，展現(xiàn)養(yǎng)老服務人才價值，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的濃厚氛圍，吸引更多人投身其中。
“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。唯有打造數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的養(yǎng)老服務人才隊伍，方能為老年人提供更加貼心的養(yǎng)老服務，讓老年人安享晚年，使“夕陽紅”更加絢爛。
編輯：葉淑君